Künstliche Intelligenz verändert die Personalauswahl grundlegend. Während Bewerbende KI-Tools für ihre Unterlagen nutzen, setzen Unternehmen Algorithmen zur Vorauswahl ein. Doch wenn Maschinen auf Maschinen treffen, gehen individuelle Lebensläufe und tatsächliche Kompetenzen leicht verloren. Entscheidend bleiben daher persönliche Selbstreflexion, echte Kompetenzermittlung und der menschliche Austausch im Bewerbungsprozess, statt sich bloß an Schlüsselwörtern zu orientieren.
Sieben Fragen, die helfen, wenn man beruflich nicht weiterweiß
Eine kleine berufliche Standortbestimmung zum Selbermachen „Ich weiß gerade nicht, wie es beruflich weitergehen soll.“ Diesen Satz höre ich in Beratungsgesprächen immer wieder. Manchmal gibt es zu viele Möglichkeiten. Manchmal scheint es gar keine zu geben. Und manchmal dreht man sich mit denselben Gedanken schon seit Wochen im Kreis. Dann liegt es nahe, sofort nach […]
Die Kunst der Frage: Warum kluge Fragen weiter tragen als Antworten
„Gibt es dazu noch Fragen?“ Meistens Schweigen – und zwei Wochen später stellt sich heraus, dass alle aneinander vorbeigearbeitet haben. Warum uns das Fragen im Job oft so schwerfällt, warum schnelle Ratschläge Eigenverantwortung lähmen und wie systemische Fragen den Denkraum für echte Lösungen öffnen.