Berufliche Orientierung · Neuorientierung · Bewerbungscoaching
Berufliche Veränderung beginnt nicht mit dem Lebenslauf.
Eine erfolgreiche Bewerbung beginnt für mich mit einer anderen Frage:
Wo möchten Sie eigentlich hin?
Erst wenn das Ziel klarer wird, lohnt sich die Arbeit an Stellenrecherche, Lebenslauf und Anschreiben.
Deshalb betrachten wir zunächst Ihre berufliche Situation, Erfahrungen, Interessen und Möglichkeiten.
Berufliche Standortbestimmung
Gemeinsam können wir klären:
- Welche Erfahrungen bringen Sie mit?
- Welche Kompetenzen haben Sie entwickelt?
- Welche Tätigkeiten liegen Ihnen?
- Was möchten Sie künftig nicht mehr?
- Welche Arbeitsbedingungen benötigen Sie?
- Vollzeit oder Teilzeit?
- Welche Rolle spielen Arbeitsweg, Familie oder andere Verpflichtungen?
- Ist ein Quereinstieg sinnvoll?
- Ist eine Weiterbildung erforderlich?
- Welche Alternativen gibt es zu Ihrem bisherigen Beruf?
Bewerbungscoaching
Wenn das Ziel feststeht, wird es konkret.
Ich unterstütze bei:
- Stellensuche
- Bewerbungsstrategie
- Lebenslauf
- Anschreiben
- Motivationsschreiben
- Onlinebewerbungen
- Bewerbungsportalen
- Initiativbewerbungen
- Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
- telefonischer Kontaktaufnahme
- Selbstpräsentation
- Umgang mit Beschäftigungslücken
- Vorbereitung auf Probearbeit oder Praktikum
Berufliche Neuorientierung 50+
Berufliche Neuorientierung betrifft längst nicht nur Berufseinsteiger.
Gerade nach vielen Jahren Berufserfahrung können sich Anforderungen und Prioritäten verändern.
Vielleicht ist die bisherige Tätigkeit körperlich zu belastend geworden.
Vielleicht soll Arbeitszeit reduziert werden.
Vielleicht haben sich Interessen verändert.
Oder nach vielen Jahren im gleichen Tätigkeitsfeld stellt sich erstmals die Frage:
Was könnte ich eigentlich noch machen?
Dann betrachten wir vorhandene Erfahrungen nicht als Vergangenheit, sondern als Ausgangspunkt für etwas Neues.
Keine perfekte Bewerbung. Eine glaubwürdige Bewerbung.
Bewerbungsunterlagen sollen professionell sein.
Sie müssen aber vor allem zu dem Menschen passen, der später im Vorstellungsgespräch gegenüber dem Arbeitgeber sitzt.
Deshalb geht es nicht darum, einen Lebenslauf künstlich zu optimieren.
Es geht darum, Erfahrungen verständlich darzustellen, Kompetenzen sichtbar zu machen und eine nachvollziehbare Verbindung zur gewünschten Tätigkeit herzustellen.
