Künstliche Intelligenz verändert die Personalauswahl grundlegend. Während Bewerbende KI-Tools für ihre Unterlagen nutzen, setzen Unternehmen Algorithmen zur Vorauswahl ein. Doch wenn Maschinen auf Maschinen treffen, gehen individuelle Lebensläufe und tatsächliche Kompetenzen leicht verloren. Entscheidend bleiben daher persönliche Selbstreflexion, echte Kompetenzermittlung und der menschliche Austausch im Bewerbungsprozess, statt sich bloß an Schlüsselwörtern zu orientieren.
Was gehört heute noch in einen Lebenslauf?
Klar, relevant und glaubwürdig statt möglichst vollständig Der Lebenslauf ist noch immer das zentrale Dokument einer Bewerbung. Aber was gehört heute eigentlich hinein? Muss ich wirklich jede Tätigkeit seit der Ausbildung aufführen? Gehört das Geburtsdatum noch in den Lebenslauf? Was mache ich mit längeren Unterbrechungen? Brauche ich ein Bewerbungsfoto? Und wie umfangreich darf ein Lebenslauf […]