Warum ich diese Seite starte
Berufliche und persönliche Veränderungen beginnen selten an einem sauber definierten Ausgangspunkt.
Manchmal beginnt Veränderung mit dem Gedanken:
„So wie bisher möchte ich nicht weitermachen.“
Manchmal mit einer Kündigung, einer längeren Phase ohne Arbeit, einer Veränderung in der Familie oder der Erkenntnis, dass der Beruf, der viele Jahre gepasst hat, heute nicht mehr der richtige ist.
Und manchmal lässt sich gar nicht genau benennen, was eigentlich verändert werden soll. Man merkt lediglich: Irgendetwas passt nicht mehr.
Genau an solchen Punkten kann Beratung hilfreich sein.
Nicht immer braucht es sofort eine Lösung
In meiner bisherigen Arbeit als Coach und Berater habe ich viele Menschen in sehr unterschiedlichen Lebenssituationen kennengelernt.
Dabei ist mir eines immer wieder begegnet:
Von Menschen wird häufig erwartet, dass sie bereits eine Antwort kennen.
Welchen Beruf möchten Sie ausüben?
Wo sehen Sie sich in einigen Jahren?
Was ist Ihr nächstes berufliches Ziel?
Welche Stelle suchen Sie?
Was möchten Sie verändern?
Das sind berechtigte Fragen. Aber nicht jeder Mensch kann sie sofort beantworten.
Und vielleicht ist das auch gar nicht notwendig.
Manchmal besteht der erste sinnvolle Schritt nicht darin, eine Antwort zu finden.
Manchmal besteht er darin, die richtige Frage zu entdecken.
Berufliche Veränderung beginnt für mich deshalb nicht mit dem Lebenslauf
Natürlich gehören Lebenslauf, Stellenrecherche, Bewerbungsportale und Vorstellungsgespräche zu einer professionellen beruflichen Beratung.
Aber bevor wir darüber sprechen, wie eine Bewerbung aussehen sollte, interessiert mich etwas anderes:
Wo stehen Sie heute?
Was haben Sie bisher gemacht?
Was davon möchten Sie weiterhin tun?
Was möchten Sie nicht mehr?
Was können Sie besonders gut?
Was ist Ihnen heute wichtiger als vielleicht noch vor zehn Jahren?
Und welche Rahmenbedingungen müssen berücksichtigt werden, damit eine berufliche Perspektive nicht nur auf dem Papier funktioniert, sondern auch im Alltag?
Gerade Menschen mit langer Berufserfahrung bringen häufig sehr viel mehr mit, als in einem tabellarischen Lebenslauf sichtbar wird.
Erfahrung lässt sich nicht ausschließlich in Beschäftigungszeiten messen.
Manchmal ist Arbeit auch gar nicht das erste Thema
Das habe ich in meiner bisherigen Beratungspraxis ebenfalls gelernt.
Es ist wenig hilfreich, mit einem Menschen über die perfekte Bewerbung zu sprechen, wenn gleichzeitig ungeklärte finanzielle Fragen, Schwierigkeiten mit der Wohnung, familiäre Belastungen oder wichtige Behördenangelegenheiten seine gesamte Aufmerksamkeit beanspruchen.
Dann müssen möglicherweise zunächst andere Dinge sortiert werden.
Was ist dringend?
Was ist wichtig?
Was kann warten?
Was kann ich selbst verändern?
Und wo benötige ich Unterstützung?
Aus einem scheinbar unüberschaubaren Berg unterschiedlicher Probleme können so einzelne, bearbeitbare Schritte entstehen.
Das ist für mich ein wesentlicher Bestandteil ganzheitlicher Beratung.
Coaching bedeutet für mich nicht, anderen Menschen zu sagen, was sie tun sollen
Der systemische Ansatz geht von einer für mich sehr wichtigen Grundidee aus:
Menschen verfügen über Erfahrungen, Fähigkeiten und Ressourcen, die für die Entwicklung eigener Lösungen genutzt werden können.
Als Coach muss ich deshalb nicht die bessere Antwort auf das Leben eines anderen Menschen kennen.
Meine Aufgabe ist eine andere.
Ich kann Fragen stellen.
Ich kann Zusammenhänge sichtbar machen.
Ich kann dabei helfen, Gedanken zu sortieren.
Ich kann Informationen geben und Möglichkeiten aufzeigen.
Ich kann eine andere Perspektive anbieten.
Und wenn es notwendig ist, kann Beratung auch sehr praktisch werden.
Dann wird gemeinsam recherchiert, strukturiert, vorbereitet oder ein konkreter nächster Schritt geplant.
Aber die Entscheidung darüber, welcher Weg passt, bleibt bei dem Menschen, der ihn anschließend gehen wird.
Genau darum geht es auf dieser Seite
Mit dieser Website möchte ich einen Ort schaffen, an dem sich diese unterschiedlichen Aspekte meiner Arbeit miteinander verbinden.
Es wird deshalb nicht ausschließlich um Coaching gehen.
Ich werde hier über berufliche Orientierung und Neuorientierung, Bewerbungen und Arbeitsmarkt schreiben.
Über systemisches Coaching, Entscheidungen, Ressourcen und Veränderungsprozesse.
Über Menschen, die nach vielen Berufsjahren noch einmal überlegen:
Was könnte ich eigentlich noch machen?
Aber auch über die ganz praktischen Fragen, die berufliche und persönliche Veränderungen begleiten können.
Wie bereite ich ein wichtiges Gespräch vor?
Wie strukturiere ich eine komplizierte Situation?
Wie gehe ich mit Jobcenter oder Arbeitsagentur in ein Gespräch?
Wie finde ich heraus, welche Weiterbildung tatsächlich sinnvoll sein könnte?
Wie kann aus vielen gleichzeitig offenen Baustellen wieder ein überschaubarer nächster Schritt entstehen?
Dabei möchte ich nicht behaupten, für jede dieser Fragen eine einfache Antwort zu haben.
Mich interessiert vielmehr, wie gute Fragen dabei helfen können, eigene Antworten zu entwickeln.
Vielleicht ist genau das ein guter Ausgangspunkt
Nicht jeder Weg ist geradlinig.
Berufliche Biografien sind es selten.
Das Leben erst recht nicht.
Um etwas zu verändern, muss deshalb nicht schon der gesamte Weg feststehen.
Manchmal reicht zunächst eine Vorstellung davon, wohin es gehen könnte.
Und manchmal reicht sogar noch weniger:
ein nächster Schritt, der sich richtig und machbar anfühlt.
Genau dort kann Coaching beginnen.
Sie möchten Ihre eigene Situation sortieren?
Wenn Sie sich beruflich neu orientieren möchten, vor einer Entscheidung stehen oder zunächst herausfinden wollen, welches Thema für Sie gerade eigentlich im Vordergrund steht, können wir uns in einem unverbindlichen Erstgespräch kennenlernen.
[Kostenfreies Erstgespräch vereinbaren]
Thomas Saar-Knepper
Systemisches Coaching · Berufliche Beratung · Persönliche Begleitung
